公司过年不带薪怎么办
每逢节假日厂里都不给带薪休假工资我们该怎么办
节假日是带薪休假吗？国家法定节假日是带薪休假。根据中国的法定节假日规定，一年共有11个节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些节假日都是带薪休假的，劳动者在这些假期中享受工资待遇。
就是春节后提出离职但是用人单位不发春节期间的带薪休假
如果用人单位不发放春节期间的带薪休假，属于违法行为。劳动者可以选择去劳动监察大队反映情况，也可以申请劳动仲裁。根据劳动法的规定，劳动者在法定节假日应当享受相应的带薪休假权益。
想回家过年公司不批假怎么办
如果想回家过年，但公司不批假，你可以按照法律的规定来维护自己的权益。根据《劳动法》和相关法规，国家法定节假日是带薪休假的，劳动者在这些假期中应当享受工资。如果公司不批假，你可以通过以下几种途径来解决问题：
- 与公司沟通：与公司的管理人员或人力资源部门沟通，说明自己想回家过年的情况，并请求批准假期。
- 申请劳动仲裁：如果公司仍然不批准假期，你可以申请劳动仲裁，让相关部门介入解决争议。
- 寻求法律援助：如果劳动仲裁无法解决问题，你可以咨询律师，寻求法律援助，保护自己的合法权益。
在维护自己权益的过程中，一定要保持冷静，合理维权，并注意咨询专业人士的意见。
春节公司不让回家怎么办
如果你在春节想回家，但公司不让你休假，你可以根据法律规定来维护自己的权益。根据中国的劳动法和相关法规，劳动者在法定节假日有休假权益，应当享受工资待遇。如果公司不允许你回家过年，你可以采取以下措施：
- 投诉劳动监察：你可以向当地劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。
- 劳动仲裁申请：如果劳动监察无法解决问题，你可以申请劳动仲裁，让相关部门进行调解和裁决。
在维护自己权益的过程中，要注意搜集相关证据，如公司不批准假期的书面通知等，以利于后续维权。
公司不给员工年休假，怎么办
年休假是根据劳动者工作年限和劳动强度来安排的连续带薪休假。如果你的公司不给员工年休假，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与公司沟通：与公司的人力资源部门或管理人员进行沟通，说明自己的年休假需求，并要求公司按照法律规定给予年休假。
- 申请劳动仲裁：如果公司无视你的要求，你可以申请劳动仲裁，让相关部门介入解决问题。
年休假是劳动者的合法权利，公司应当按照法律规定来安排年休假。如果公司不遵守法律规定，你有权利维护自己的合法权益。
员工休了年假公司不批准怎么办
根据劳动法的规定，用人单位有权利安排员工的年休假。如果你休了年假，但公司不批准，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与公司沟通：与公司的人力资源部门或管理人员进行沟通，说明自己已休年假的情况，并要求公司批准。
- 法律维权：如果公司仍然不批准年假，根据劳动法的规定，公司应当按照工资的300%支付未休假工资报酬。
在维护自己权益的过程中，要保持冷静、理性，并留下相关证据，如休假记录、请假申请等，以便后续维权。
不给年休假不给年休假工资怎么维护自己的权益
如果公司不给员工年休假或者不支付年休假工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 申请劳动仲裁：你可以申请劳动仲裁，让相关部门介入调解和裁决。
- 咨询律师：如果劳动仲裁无法解决问题，你可以咨询律师，寻求法律援助。
根据劳动法规定，年休假是劳动者的合法权益，公司应当按照法律规定来执行。如果用人单位违法不给员工年休假或者年休假工资，你有权利维护自己的合法权益。
过年回家领导不批假怎么办，有哪些规定
如果你想过年回家，但上级领导不批准假期，你可以根据以下规定来处理：
- 投诉到人事部门或劳动保障部门：如果上级领导不批准年休假，你可以向人事部门或劳动保障部门举报，让他们责令上级领导限期改正。
- 投诉到劳动行政部门：如果上级领导不批准病假，你可以向劳动行政部门投诉，请求他们介入调查和裁决。
根据法律和相关规定，劳动者在法定节假日有休假权益，上级领导不批准假期属于违法行为。你有权利通过合法途径来维护自己的权益。
