公司过年放假有几天工资
过年放7天，其中3天是法定放假日有薪，另外4天有工资吗?
马上就2020年了，1月25日是农历新年。我国的法定节假日新年有三天，分别是除夕、正月初一、正月初二。 像这样的法定节假日，实际上有11天，全部是每年的固定时间。对于这个问题，我们需要更加详细地分析一下。
在过年期间，一般情况下工作单位会给员工放7天假。这7天假期中，有3天是法定假日，根据《劳动法》的规定，员工在法定假日上班的话，享受法定假日工资的报酬，而剩余的4天不属于法定假日，那么是否有工资呢？
根据《劳动法》第39条的规定，对于非法定节假日上班的情况，用人单位可以依据集体合同、劳动合同或者与劳动者协商的方式，来确定工资待遇。所以，公司在过年期间给员工发放工资，或者支付加班费，可以视公司的具体规定而定。
虽然工资的支付需要根据公司规定，但是根据近年来的调查数据显示，绝大多数企业在过年期间会给员工发放工资，即便这4天不属于法定假日。这是因为过年期间是员工休假的时间，为了维护员工的权益和福利，让员工感受到公司的关怀，提高员工的工作积极性和满意度，大部分公司都会选择给员工发放工资。
过年提前1个月放假，有工资吗?
按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分：一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；二是调休。但如果公司提前1个月放假，那么是否要给员工发放工资呢？
对于这个问题，需要结合劳动法的规定以及公司的具体规定来看。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日上班的话，享受法定节假日工资的报酬。而对于非法定节假日上班的情况，用人单位可以依据相关协议或者劳动合同来确定工资待遇。
所以，如果公司提前1个月给员工放假，那么在法定节假日上班的话，是享受法定节假日工资的报酬。而对于非法定节假日上班的情况，则需要根据劳动合同或者公司的规定来确定是否发放工资。
国家规定元旦放假有工资吗
国家并没有明确规定元旦放假是否有工资，具体要看所在公司的规定。根据《劳动法》的规定，公司可以依据相关协议或者劳动合同来确定元旦放假是否有工资。
所以，对于元旦放假是否有工资这个问题，需要根据所在公司的具体规定来确定。有的公司可能会给员工发放元旦放假工资，而有的公司可能不给员工发放工资。因此，建议咨询所在公司的人力资源部门或者查阅公司的相关规定。
公司过年放假，放假期间不发工资合法吗?
劳动就要得报酬，这是劳动法规定的，也是用人单位必须要履行的责任，对劳动者来说也是一种保障。但对于公司过年放假期间不发工资的合法性问题，需要根据劳动法的规定来看。
根据《劳动法》第4条和第36条的规定，用人单位应当按劳动合同约定支付劳动者工资。在劳动合同有效期内，劳动者完成劳动任务后，用人单位应当及时、足额地支付劳动者的工资。
然而，根据《劳动法》第44条的规定，劳动者享受带薪休假的待遇，但是除了法定节假日和年休假，其他休假需要双方协商一致。所以，如果公司过年期间规定不发工资，并且在劳动合同中有明确规定，劳动者在这个期间是否能接受无工资的待遇，需要根据双方的协商结果来看。
在实践中，大部分公司过年期间会给员工发放工资，尤其是根据员工的劳动时间和工作量来确定相应的工资数额。这不仅是对员工权益的尊重，也是树立公司良好形象和员工满意度的重要举措。因此，如果公司过年放假期间不发工资，对于员工来说可能是一种权益的剥夺，不合法的做法。
我们每月26号发工资，但是过年放假了，工资不发怎么办?
依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位若是在常规时间内无法正常发放工资，应该于最近的工作日内发放。所以，如果公司在过年放假的时候无法按时支付工资，应该在放假结束后的最近的工作日内发放工资。
如果公司在过年期间没有按时支付工资，劳动者可以通过以下途径来解决这个问题：
- 与公司的人力资源部门或者财务部门沟通，咨询发放工资的情况。
- 查阅劳动合同和工资支付相关的条款，看是否有关于过年期间工资支付的约定。
- 如果公司拖延支付工资的时间超过规定的最近工作日期，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并寻求相关法律保护。
总之，公司在过年放假期间不发放工资是不合法的行为，劳动者有权利要求按时支付工资。
春节期间只给员工发最低工资标准可以吗?
这个问题涉及到不同情况下企业的工资支付情况。根据《劳动合同法》第17条和《最低工资规定》的相关规定，企业在春节期间只给员工发放最低工资标准，并不违反劳动法。
具体情况如下：
- 企业严格按照国家法定节假日执行的，一般春节放假3天，双休日2天，调休2天，春节连续休息7天。根据《劳动合同法》的规定，如果员工在休假期间不工作的话，用人单位可以按照最低工资标准进行工资的支付。所以，企业只给员工发放最低工资标准是合法的。
- 企业根据实际情况安排的春节放假时间超过法定节假日的，根据劳动法的规定，用人单位应当支付员工的工资，并且参照国家法定节假日的工资支付方式进行支付。
- 企业与员工通过集体协商等方式达成一致，同意只给员工发放最低工资标准的情况下，也是合法的。
所以，在春节期间只给员工发放最低工资标准并不违反劳动法的规定，需要根据实际情况和双方的协商结果来确定工资的支付。
因公司原因导致员工放假，公司应该支付员工工资吗?
答案是应该支付员工工资才是合法的做法。根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动者依法享有劳动报酬的权利，劳动者与用人单位建立的劳动关系可以依法享有劳动者的权益和利益。
然而，在春节期间，有些公司由于种种原因导致员工需要放假，但是不支付工资。这种做法是不合法的。根据《劳动合同法》
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