春节没有加班费吗

下面围绕“春节没有加班费吗”主题解决网友的困惑

我是公司保安，公司春节安排休假，说休假没有工资合理吗?

你描述的情况太简单，如果你是国企的正式员工，那就不会出现你说的春节放假没工资的事情了。根据我的推测，你应该是在一家民营公司当保安，或者是受雇于某一劳务公司。对于公司安排春节休假不发放工资这样的情况，可能是因为公司规模小，资金有限，或者在劳动合同中约定了不发放春节休假工资的条款。虽然没有明确的法律规定要求发放春节工资，但这并不代表这种情况就是合理的。根据中国劳动法，劳动者在法定节假日工作是有权利获得相应补偿的，包括春节。

按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗?

春节期间不发工资是违法的行为，但具体违法行为要具体问题具体分析。根据中国劳动法的相关规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：在国家规定的放假日和法定休息日依法安排劳动者工作的，支付工资报酬不低于劳动者正常工作时间工资的三倍。因此，公司按月度计算工资、规定春节放假不发放工资的做法违法。

春节期间休年假是否还有加班工资?为什么?

主人你也太逗啦，你都休假啦还有什么工资啊！还为什么你没付出哪能有回报啊。春节期间休年假是否还有加班工资？这是必须的，是国家给人民的一个福利和保障。根据中国劳动法，劳动者在休年假期间如果需要加班工作，则应当按照相应的劳动法规定获得加班工资，以补偿其付出的努力和时间。因此，休年假期间有加班工作的，是应当获得相应的加班工资的。

2023年将至，退休人员都可以领取过节费吗?每人能领取多少呢?

但我还是想各单位与离退休人员有交流比较好，有能力的单位发点春节慰问金或礼品，没有财力的单位，至少给每个离退休人员发封慰问信也好，在大春节前后，接到单位的问候和问候，离退休人员心里也是甜甜的。

春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?

谢谢邀请，我认为不合法。员工节假日值班单位可以发放值班费(春节值班应为工资三倍)，也可以安排换休，这是劳动法规定的。员工春节值一天班安排员工休两天，明显是不符合法律规定的。用人单位应当按照劳动法的规定，支付劳动者在法定节假日工作的相应工资报酬。

过年期间，临时工上班是否有三倍工资?

现在企业没有临时工、正式工之说，加班一视同仁。根据劳动法及劳动合同法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，并对超过工时制度规定部分的工作给予加班工资。因此，不论是临时工还是正式工，只要在过年期间需要加班工作，都应当获得相应的加班工资。

2021年春节加班费从几号算起?

前三天3倍后四天2倍。也就是加班费从2021年2月12日算起。春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的（法定休假日和法定休息日）。据悉，春节前三天是法定节假日，后四天是法定休息日。根据劳动法规定，劳动者在法定节假日工作应获得工资的三倍，而在法定休息日工作则应获得工资的两倍。

单位春节不放假，照常上班，无加班费怎么办?

按以下规定发放加班费：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者因生产特点不能连续休息的，支付高于劳动者正常工作时间工资的三倍工资报酬。根据劳动法的规定，单位如果在春节期间不放假，照常安排员工上班，并且安排了超出正常工作时间的工作，就应当按照法定标准给予员工相应的加班工资。

过年后工资会涨吗?你怎么看?

工资涨与不涨，对于个人来说，只是一个数字而已，没有太大的意义。看到这里，也许大家会骂的。不要急，且让我慢慢道来。一是工资是否上涨，与同期物价指数有关。根据统计数据，过去几年的物价上涨趋势明显，而工资增长相对较慢，导致了实际工资的下降。因此，即使工资涨了，如果物价上涨更快，实际购买力可能并没有提高。二是个人的努力与能力。工资的增长并不仅仅取决于政策和经济状况，更重要的是个人的能力和表现。只有提升自己的能力，才能在职场上获得更好的机会和更高的薪资待遇。三是社会公平与人的价值认同。一个社会的发展应该追求的是社会公平和每个人的人的价值认同，而不仅仅是工资的涨幅。因此，我们应该从更广阔的角度来看待工资问题，而不仅仅是零散的数字。

又要过年了，你的工资结清了吗?没结清有谁来管?

农民工被单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1.到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2.也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-400元，由争议双方承担各一半），仲裁委员会负责调解争议双方的工资问题。3.如果劳动行政部门和仲裁都没有解决问题，你还可以向法院提起诉讼，让法院来判决你的工资问题。总之，如果你的工资没有结清，你应该积极维护自己的合法权益，不要被欺压，要争取自己应得的报酬。