试用期辞职工资怎么算

试用期辞职时，工资的计算应遵循以下原则：

1. 工资标准 ：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 计算方式 ：试用期离职工资通常按照劳动者实际出勤的天数和劳动合同中约定的工资进行计算。具体计算公式为：

```试用期离职工资 = 试用期月工资 ÷ 每月应工作天数 × 实际工作天数```

3. 支付时间 ：用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者工资。

4. 特殊情况 ：如果劳动者在职期间因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

5. 通知期限 ：劳动者在试用期内辞职，应提前三日通知用人单位。

请根据您的具体情况，结合上述规定，计算出您应得的试用期工资。

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