劳动合同对试用期的规定

关于劳动合同中试用期的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》：

1. 试用期的时长 ：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的约定 ：

同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3. 试用期的工资规定 ：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 试用期的包含 ：

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5. 其他注意事项 ：

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不符合录用条件等情形，续订劳动合同时，用人单位不得与劳动者约定试用期。

以上信息根据最新的法律法规进行整理，如有变动请以最新法律文件为准。

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