富士康旷工三天自动离职有工资吗
富士康员工如果旷工三天自动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，员工仍然有权获得相应的工资报酬。以下是具体的信息：
1. 工资发放 ：旷工和自动离职不影响工资发放。用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资。
2. 经济补偿 ：如果员工因旷工自动离职，用人单位在办理离职手续时，必须一次性结清工资、经济补偿等。
3. 扣减旷工天数 ：在计算应付工资时，可以扣除旷工的天数，但用人单位不得随意扣减员工的工资。
4. 法律责任 ：如果用人单位未按法律规定支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并可能获得赔偿金。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体操作可能还需参照富士康的内部规章制度和当地的劳动法规。
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